わたしたちが⽇々⾏なっているのは、
視聴率1%で100万⼈、10%なら1,000万⼈に「笑い」「驚き」「感動」を届ける仕事です。
そのためには、若いうちから無茶ぶりとも思われるチャレンジングな仕事をお任せすることもあるかもしれません。
仲間と助け合いながら、「世の中で⼀番楽しい仕事」を⼀緒にしませんか︖
アシスタントプロデューサー
2020年新卒入社
社内にはそこらじゅうにチャンスがゴロゴロ。
若いうちから責任ある仕事に挑戦したいというあなたへ。
INTERVIEW
スタッフインタビュー
あなたよりも少し先輩になるスタッフにインタビューを敢⾏。
普段どんな仕事をしているのか︖
1番のやりがいは︖スタッフだからわかる魅⼒をホンネで語ってもらいました。
Whatʼs UNITED PRODUCTIONS
ユナイテッドプロダクションズについて
腹がよじれるほどの「笑い」と、椅⼦から転げ落ちるほどの「驚き」や、魂を揺さぶるほどの「感動」を世界に届ける。この「志」を実現するために、私たちはバラエティやドラマ・映画を始めとする多くの映像コンテンツを創ってきました。 社員の平均年齢は20代後半。よくありがちな、ベテラン社員で上が詰まっているなんてことはありません。若者の感性も番組創りに活かしていきたいので、⼿を挙げてくれる若⼿にはどんどんチャンスが広がる環境があります。
インスタグラム
FAQ
よくあるご質問
入社後のAD（アシスタントディレクター）は具体的にどんな業務からスタートしますか？
先輩のサポートのもと、リサーチ（情報収集・ロケ先候補の選定）、ロケハン（下見や撮影許可取り）、ロケ・収録当日の準備・進行補助、編集所とのやりとりなど、番組制作のスキルを身につけていきます。
「テレビ制作は激務」というイメージがありますが、労働環境や休日制度はどうなっていますか？
業界全体の働き方改革に合わせ、労務管理を徹底し、過度な連続勤務の是正に取り組んでいます。社員一人ひとりが、番組の収録サイクルに応じて振替休日や有給休暇を取得し、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境があります。
担当したい番組の希望は出せますか？
映像制作事業本部は入社後、社内制作の番組をジョブローテーションで経験後、面談で配属が決定します。
HR事業部は内定承諾後に面談を行い、希望ジャンル（バラエティ、音楽番組、ニュース番組、配信番組など）を伺い、適性や各現場の状況を見ながら配属を決定します。
配属後、本人の意向により、経験値を高めたいジャンル・番組などへの変更も行うことができます。
テレビ番組以外の映像制作に関わるチャンスはありますか？
はい、豊富にあります。当社では地上波のテレビ番組にとどまらず、NetflixやYouTubeなどの配信コンテンツも多く手がけています。
また、ドラマ、映画、CM、さらにはオリジナルIP展開まで多岐にわたる事業を行っているため、部署を越えたプロジェクトの機会もあります。
映像制作や専門の知識の経験がなくても応募できますか？
はい、未経験の方も大歓迎です。入社後は番組制作の流れや専門用語、機材・編集ソフトの使い方を学ぶ基礎研修を用意しています。実際に未経験からディレクターやプロデューサーへステップアップした先輩も多数在籍しています。
新卒の初任給や想定年収はどれくらいですか？また、昇給や評価の基準はどうなっていますか？
新卒入社時の月給については、マイナビ掲載情報をご確認ください。
賞与（年1回）は、業績に応じて支給する決算賞与です。
また、給与はADからディレクター、プロデューサーへの昇格に伴う昇給に加え、年間目標に対する人事評価に応じて決定されます。日々の成長や成果が、キャリアアップと給与の向上につながる環境です。
ADからディレクターやプロデューサーにはどれくらいで昇格できますか？
本人の意欲や実力次第ですが、早い方では2〜3年でコーナー担当ディレクターを務めるケースもあります。演出を目指すディレクターライン、予算やキャスティング・企画全体を統括するプロデューサーラインなど、適性に合わせたキャリアパスを用意しています。
どのような人物像を求めていますか？
まずは「大好きなあの番組を作りたい！」「こんな映像で世界を驚かせたい！」という、まっすぐな志を持っている人です。
そして、その夢を実現するために、将来の自分の姿を思い描き、一歩ずつ挑戦を重ね成長していける人を求めています。